丛龙峰：跟风里兄重聚，重拾领导力测评的老手艺

如果不是阮伟提议，我恐怕会再次错过与风里兄的重聚。

我办的HRD班有一个传统，为期一年的课程临近结束时，班上同学想听哪位HR大咖讲课，可以提议给我，我尽力把他请过来。一期班是李金来提议，我请来了顶级教练张中锋老师，二期班是阮伟提议，我邀请风里兄来班上做客。

风里是领导力专家，年长我十九岁，我跟他有差不多十年没见了。

2013年3月8日——当时我还在国家发改委旗下的一本核心期刊《中国人力资源开发》担任执行副主编——我第一次到上海拜会风里老师，他热情接待了我，后来我写了一篇文章《通过成就人成就企业——访领导力评鉴专家 李峰（风里）博士》。

是的，风里的本名是李峰，因为重名的人太多，他给自己起了个笔名“风里”，颇具那个年代的江湖侠气，就像是一位行走在风里的男子。

风里1984年在北京大学读的心理学本科，之后参加工作，然后在香港大学取得心理学博士，先后在盖洛普、PDI和Hay Group三大顶级咨询机构任职，从事领导力发展，创立过上海人才公司的领导力评鉴中心业务。

2013年时，风里48岁。我至今都记得他意气风发，但又不失沉稳的样子，那是一位男士正直壮年的状态。他指指自己的肚子，告诉我他体能很好，腹肌清晰可见，貌似在提醒我需要减肥。

那一年我还见了与风里同龄的万科公司的HRVP解冻，他跟我讲起自己跑马拉松的经历，谈起他对万科HR体系下一步的设想。我觉得坐在我对面的人就像是一头雄狮，英姿凛然。

但转眼就过了十二年了。等到2025年5月17日晚上，我再见到风里老兄时，他的眼神中已经没有当年的锐利，甚至有几分慈祥了，整个人淡然了许多。

他依旧显得很年轻，在场的同学们很难相信他已经60岁了。但我见过48岁的风里，我知道他真的60岁了。

风里说，对他这种典型的I人来讲，整晚的感受是从惊吓变成了惊喜。他原本以为只是一个小范围的热络交流，所以什么都没带，连U盘都没带，只带了一瓶上好的红酒过来，打算跟老友相聚。结果发现竟然有70多人。然后我热情介绍了风里的理论，随后跟他展开对谈。尤其回答同学们的专业问题，令他颇感愉悦。

有好几个瞬间，我能够感受到风里心中的那头雄狮还是在的，甚至有些许感动。

风里说，领导力发展通常只有三种途径：①干中学；②教练点拨；③企业内的领导力发展中心。他依然相信，领导力不能只靠选拔，还要靠培养。

这样的观点，在这些年“野蛮生长”的日子里已经不多见了，我们更习惯的思路是“以考代培”，谁还要花时间培养人才啊？靠自己去长起来吧，实在长不起来就离开。至于评鉴中心，还有多少企业有领导力评鉴中心？那是个什么鬼？

但这些却是我在读博士时认真研究过的东西，那时我们依然重视管理学、领导力中的科学成分——尽管其中有相当一部分艺术、手艺的成分，但科学部分依然是重要的，而且科学的部分恰恰是可以把握住的——领导力发展要重视心理学基础。

风里在2002年参与建设过的“上海人才”咨询公司，曾经像是组织与HR领域的中国麦肯锡，一时风头无两，业界曾有“上海人才四杰”的美誉，指的是张伟俊、苗祥波、风里、柳春鸣四人。“四杰”这种说法，如今看起来也颇具年代感了，透着一股子江湖侠气。

风里曾经主持翻译过一本书《评鉴中心在人力资源管理中的应用》，现在恐怕只能在各大高校的图书馆中找到一本书页泛黄的老旧书了。

谁还知道“上海人才”啊？

谁还知道风里啊？

著名作家余华在去年64岁时接受采访，说了一句如此令人难忘的话：“假如历史的长河里有一个主题，这个主题就是遗忘”。如此残酷，但又如此真实。

但我会记得风里。

我会记得风里提出过领导者的五大品质，这是我至今见过的领导力领域最完善、最具野心的本土原创理论。

一位专家到底在说自己的话，还是在说别人的话，这是截然不同的两种人，两种截然不同的才华、截然不同的人生取向。风里没有在说德鲁克的话，没有在说本尼斯的话，风里在说风里他自己的话。

我还会记得风里，我会记得他在万科领导力发展中做出的卓越贡献，他不仅有理论，也有实践手感。他是科班的心理学博士，痴迷过领导力测评，在这一领域，我尚不知道有谁的领导力测评技术比风里更好？甚至许多人都不认为领导力领域还有技术这一说了。

但是像风里这样的人为之努力过，希望化玄学为科学，以更有确定性的技术降低试错成本，减少人才浪费。

跟风里兄谈到最后，我在现场忍不住有些许感动。当时我读博士时，管理学至少还是一门学问啊，而这些年来，管理学博士的头衔有时已经变成一个负面词汇了。

上图为风里博士提出的“领导者五大品质”，其中一条对角线与“管事”相关，另一条对角线与“管人”相关。又各自分为“高中低”三个段位。思路完善而简洁，经得起应用与推敲。

我知道现在的管理学研究有诸多不足之处，不怪别人指责，只能怪自己不争气。

但我相信中国企业在度过野蛮生长之后，总会变得正常起来，而且现在就在这一进程中。我相信整个社会正在逐渐慢下来，95后、00后，不会再像75后、80后那样工作起来不要命了。企业需要良性经营，人才需要有序发展。

我不知道管理学是否会迎来一次文艺复兴？但我知道，我和风里曾经领略过大师的风采，瞻仰过黄金年代的余晖，就像是聆听过莫扎特、贝多芬的音乐，于是一辈子都难以忘怀。

我没想到，当晚的对谈结束后，华东HRD二期班上有10多位同学对风里老师的理论和技术深感兴趣，于是**了两天风里老师的课，安排在7月12日、13日，周六周日两天一晚@杭州。

如果还有哪些朋友感兴趣的话，也欢迎一起来。请联系我的同事玉环就好~

联系人：彭玉环，159 2748 8021（微信同号）

风里在2013年跟我说过，他曾经很看好一个小伙子叫包晨星，风里带过他，《通过成就人来成就企业》，其中就有包晨星的故事。我特意查了一下，十二年后，包晨星已经成为阿里云智能集团人力资源部副总裁了。

看来还是有人记得风里。

我想把风里推出来，让更多人知道，也让更多人学到。

特别感谢他在十二年前热情接待了那个初出茅庐的我，那是我始终都不会忘的。

感谢你，风里兄！